Wir haben viele Organisationen beobachtet, die das grundsätzliche „Wie“ im Unternehmen in Frage stellen und verändern wollten. Nur wenige haben es geschafft.

Unser Veränderungsansatz "changing-views!" spricht jeden Mitarbeiter der Organisation an und entwickelt so schnelle Breitenwirkung. Er basiert auf klarer Diagnose von Ist und Ziel und der Beschränkung auf validierte Methoden. Jeder Programmteilnehmer erhält über einen längeren Zeitraum Impulse aus jeder der vier zentralen Säulen Gesundheit/Ernährung - Bewegung/Sport - Entspannung/Yoga - Persönlichkeit/Einstellung.

Alle Aktivitäten ordnen sich dem Ziel der Erhöhung der langfristigen Leistungsfähigkeit unter. Sie ergänzen ideal Methoden der klassischen Organisationsentwicklung.

Dieser Wertschöpfungsbaustein wird nach sorgfältiger Vorbereitung im Herbst 2010 live gehen. Christian Schuster verantwortet diesen Bereich.